Nuestro proceso se enfoca en la selección de candidatos potenciales para cubrir las vacantes propuestas en los diferentes niveles de su organización, Nuestro diferencial es contundente en la medida en que nos enfocamos no solo en la evaluación de sus conocimientos técnicos y profesionales, sino también en las competencias blandas con las que cuenta en candidato y las comparamos con el perfil de competencias optimas del cargo para definir la Brecha.
Mediante un análisis objetivo, realizamos las evaluaciones que nos permiten recomendar una terna de candidatos alineados con el perfil, política y valores de la organización, para que ésta, mediante un completo informe, elija la persona idónea para el cargo vacante.
CONTENIDO DEL INFORME
- Perfil PVQ y Reddin
- BRECHA con el cargo
- REPORTE de entrevista y Pruebas Psicotécnicas
ASSESSMENT CENTER
Es una técnica estandarizada dentro de los procesos de selección, se convierte en una herramienta poderosa ya que permite evaluar al aspirante en situaciones relacionadas con la labor a desempeñar, líneas de mando, pruebas de habilidades y conductas entre otras.
Dentro de los beneficios del Assessment Center encontramos:
- Resultados objetivos y confiables
- Puede evaluar y medir conductas del potencial candidato en contextualización de entornos reales
- Permite hacer una valoración del aspirante en su desenvolvimiento frente a situaciones del día a día laboral
- Le permite
- Al candidato conocer las exigencias y roles del cargo al cual aplica